Aviso Importante
Este es un portal informativo independiente y no está afiliado al gobierno ecuatoriano. Los trámites deben realizarse directamente en los portales oficiales de cada institución. La información proporcionada es orientativa y puede cambiar. Verifica siempre en los sitios oficiales antes de realizar cualquier trámite.
El décimo cuarto sueldo —también llamado bono escolar— es un beneficio económico obligatorio que reciben todos los trabajadores bajo relación de dependencia en Ecuador. Equivale a un Salario Básico Unificado ($482 en 2026, según el Acuerdo Ministerial MDT-2025-195) y en la región Sierra y Amazonía se paga hasta el 15 de agosto de 2026. Si tu empleador no lo paga a tiempo, se expone a multas del Ministerio del Trabajo.
¿Cuánto es el décimo cuarto sueldo en 2026?
El décimo cuarto equivale a un Salario Básico Unificado (SBU) vigente: $482 en 2026 (el SBU subió de $470 a $482 desde el 1 de enero de 2026). Es igual para todos los trabajadores sin importar cuánto ganen — un gerente y un asistente reciben el mismo valor. Lo que varía es la proporción si no trabajaste el período completo.
Fechas de pago según la región
| Región | Fecha límite de pago | Período que cubre |
|---|---|---|
| Sierra y Amazonía | 15 de agosto de 2026 | 1 de agosto 2025 al 31 de julio 2026 |
| Costa y Galápagos | 15 de marzo de 2026 (ya pagado) | 1 de marzo 2025 al 28 de febrero 2026 |
¿Por qué fechas distintas?
El décimo cuarto está pensado como apoyo para el inicio del año escolar, que empieza en fechas diferentes en cada región: abril-mayo en la Costa y septiembre en la Sierra. Por eso el pago llega un mes antes del regreso a clases de cada régimen.
Cómo calcular el décimo cuarto proporcional
Si trabajaste el período regional completo, recibes el SBU completo: $482. Si trabajaste menos tiempo, el cálculo es proporcional con base 360 (año comercial, que es la práctica oficial del Ministerio del Trabajo): (SBU ÷ 360) × días trabajados en el período. Eso da $1.34 por día trabajado en 2026.
- •Trabajaste todo el período regional: recibes $482 completos
- •Trabajaste 6 meses (180 días): $482 ÷ 360 × 180 = $241.00
- •Trabajaste 3 meses (90 días): $482 ÷ 360 × 90 = $120.50
- •Empezaste el 1 de febrero 2026 (Sierra, 181 días al 31 de julio): $482 ÷ 360 × 181 = $242.34
- •Trabajo a tiempo parcial: se calcula proporcional a la jornada (media jornada = 50% del valor)
Pago acumulado vs mensualizado
Desde 2015, el trabajador puede elegir recibir el décimo cuarto de forma mensualizada (dividido en 12 cuotas junto al sueldo de cada mes) o acumulada (el valor completo en la fecha límite). Si nunca pediste el cambio, por defecto se paga acumulado. La solicitud de mensualización se hace por escrito al empleador y se registra en el SUT.
¿Quiénes tienen derecho al décimo cuarto?
- •Todos los trabajadores bajo relación de dependencia (contrato indefinido, eventual, ocasional, por obra)
- •Trabajadores a tiempo parcial (proporcional a la jornada)
- •Trabajadoras remuneradas del hogar
- •Operarios de artesanos calificados
- •Trabajadores que salieron de la empresa antes de la fecha de pago (proporcional en su liquidación)
- •NO aplica: profesionales con factura (servicios profesionales), practicantes con beca, funcionarios que ya lo reciben bajo otro régimen
¿Qué hago si mi empleador no paga el décimo cuarto?
- 1Conversa primero con tu empleador o el área de recursos humanos — puede ser un retraso administrativo
- 2Si no hay respuesta, presenta una denuncia en línea en el SUT (Sistema Único de Trabajo) del Ministerio del Trabajo
- 3También puedes acudir presencialmente a una inspectoría del trabajo con tu cédula y datos del empleador
- 4El Ministerio del Trabajo notifica al empleador y puede imponer multas
- 5El valor no pagado se puede reclamar hasta 3 años después con intereses
Multas para el empleador
El empleador que no paga el décimo cuarto a tiempo puede recibir multas de hasta $200 por trabajador afectado, además de estar obligado a pagar el valor adeudado. La denuncia del trabajador es gratuita y puede hacerse en línea en sut.trabajo.gob.ec.
Preguntas Frecuentes
¿Cuándo pagan el décimo cuarto sueldo 2026 en la Sierra?
Hasta el 15 de agosto de 2026. Cubre el período del 1 de agosto de 2025 al 31 de julio de 2026. Todos los empleadores de la región Sierra y Amazonía deben pagarlo antes de esa fecha, sea cual sea el tamaño de la empresa.
¿El décimo cuarto se paga sobre mi sueldo o sobre el básico?
Sobre el Salario Básico Unificado ($482 en 2026), no sobre tu sueldo. No importa si ganas $482 o $3,000 — el décimo cuarto es un SBU para todos los trabajadores. Esto lo diferencia del décimo tercero, que sí se calcula sobre lo que ganaste en el año.
¿Si renuncié en mayo me deben pagar décimo cuarto?
Sí. Te corresponde el valor proporcional por los días trabajados dentro del período (desde el 1 de agosto de 2025 en la Sierra hasta tu último día). Ese proporcional debe incluirse en tu liquidación de haberes junto con el resto de beneficios pendientes.
¿El décimo cuarto paga aportes al IESS o impuesto a la renta?
No. El décimo cuarto sueldo está exento de aportes al IESS y no se considera ingreso gravado para el impuesto a la renta. Recibes el valor completo sin descuentos.
¿Los trabajadores por horas o tiempo parcial reciben décimo cuarto?
Sí, de forma proporcional a la jornada. Un trabajador de media jornada que laboró todo el período recibe medio SBU ($241 en 2026). El cálculo combina la proporción de jornada con los días efectivamente trabajados.
Fuentes Oficiales
Esta información ha sido verificada con las siguientes fuentes oficiales:
- •Ministerio del Trabajo - Décimo Cuarto Sueldo(consultado: 1/7/2026)
- •SUT - Sistema Único de Trabajo(consultado: 1/7/2026)
- •Código de Trabajo del Ecuador, Art. 113(consultado: 1/7/2026)
Redacción TodoTramitec
Equipo editorial especializado en normativa y trámites gubernamentales de Ecuador
Profesionales con experiencia directa en trámites ante el IESS, SRI, Registro Civil, ANT y municipios ecuatorianos. Cada artículo es verificado con las fuentes oficiales del Estado antes de publicarse y se actualiza cuando hay cambios normativos.