Aprobación de Reglamento Interno de Trabajo
Actualizado: mayo 2026 · Verificado con fuentes oficiales
Registro y aprobación del reglamento interno de trabajo y de higiene/seguridad para empresas. Documento obligatorio para empresas con 10+ trabajadores.
Gratuito
10-30 días hábiles
SUT - Sistema Único de Trabajo
Requisitos
- 1RUC de la empresa
- 2Reglamento interno de trabajo (formato legal)
- 3Reglamento de higiene y seguridad
- 4Acta de aprobación del comité de trabajadores (si existe)
- 5Lista de trabajadores
Pasos a seguir
- 1Elaborar reglamento interno con asesoría legal
- 2Socializar con los trabajadores
- 3Realizar acta de aprobación
- 4Ingresar al SUT con cuenta de empleador
- 5Seleccionar 'Registro de Reglamentos'
- 6Adjuntar reglamentos en PDF
- 7Solicitar aprobación
- 8Esperar revisión del MTESS (10-30 días)
- 9Obtener resolución de aprobación
Obligatorio para empresas con 10 o más trabajadores. Sin reglamento aprobado, el empleador puede recibir sanciones.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos trabajadores debe tener una empresa para que el reglamento interno sea obligatorio?
En Ecuador, las empresas con 10 o más trabajadores están obligadas a elaborar y registrar un Reglamento Interno de Trabajo en el Ministerio del Trabajo. Las empresas con menos trabajadores no tienen esta obligación legal, aunque tenerlo es recomendable para establecer reglas claras de convivencia y disciplina laboral.
¿Qué debe contener un Reglamento Interno de Trabajo?
El reglamento debe incluir: horarios y jornadas de trabajo, descripción de las obligaciones y prohibiciones de trabajadores y empleadores, régimen disciplinario y sanciones, procedimientos para vacaciones, permisos y licencias, normas de seguridad e higiene, y el procedimiento para quejas y reclamos internos. El Ministerio del Trabajo tiene un modelo referencial que puede usarse como base.
¿Cuánto tiempo tarda el Ministerio del Trabajo en aprobar el Reglamento Interno?
El registro y aprobación del Reglamento Interno en el Ministerio del Trabajo puede demorar entre 15 y 30 días hábiles desde la presentación. Si el Ministerio observa inconsistencias con el Código del Trabajo, devuelve el documento para correcciones antes de aprobarlo. Una vez aprobado, el empleador debe difundirlo a todos los trabajadores y colocarlo en un lugar visible del centro de trabajo.
¿El reglamento interno puede establecer sanciones de descuento salarial?
El Código del Trabajo limita las multas a los trabajadores a un máximo del 10% de su remuneración diaria. El reglamento interno puede establecer amonestaciones verbales, escritas, multas dentro del límite legal y suspensión con descuento salarial como medidas disciplinarias progresivas. Las sanciones más graves como el despido deben ajustarse a las causales establecidas en el Código del Trabajo para no derivar en despido intempestivo.