Denuncia Laboral en Línea - SUT
Actualizado: mayo 2026 · Verificado con fuentes oficiales
Presentación de denuncias laborales por despido injusto, acoso, incumplimiento de derechos, u otras vulneraciones. Proceso virtual con número de seguimiento.
Gratuito
10-60 días según complejidad
SUT (virtual) o Direcciones Regionales MTESS (presencial)
Requisitos
- 1Cédula de identidad del denunciante
- 2Datos de la empresa empleadora
- 3Descripción detallada de la vulneración
- 4Evidencias en PDF (contratos, correos, mensajes, testigos)
- 5Datos de contacto actualizados
Pasos a seguir
- 1Ingresar al SUT: www.trabajo.gob.ec/sut
- 2Seleccionar 'Denuncia en línea'
- 3Crear cuenta o iniciar sesión
- 4Seleccionar tipo de denuncia (despido, acoso, incumplimiento, etc.)
- 5Describir los hechos detalladamente
- 6Adjuntar documentos de soporte en PDF
- 7Enviar denuncia
- 8Obtener número de seguimiento
- 9Recibir notificaciones por correo/SMS
El proceso incluye: recepción, análisis, audiencia de mediación (si aplica), y resolución. Se puede hacer seguimiento con el número de caso.
Preguntas frecuentes
¿Qué tipo de violaciones laborales puedo denunciar en el Ministerio del Trabajo?
Puede denunciar: pago de salarios inferiores al mínimo, no pago de horas extras o recargos, falta de afiliación al IESS, no pago de décimos, vacaciones negadas, discriminación laboral, acoso laboral (mobbing), despido injustificado y cualquier incumplimiento del Código del Trabajo o del contrato individual. El Ministerio tiene facultad de inspección y sanción sobre todas estas materias.
¿Puede el empleador represaliar al trabajador por presentar una denuncia laboral?
Cualquier represalia del empleador contra un trabajador por haber presentado una denuncia ante el Ministerio del Trabajo es ilegal y puede ser denunciada como despido intempestivo o acoso. El sistema de denuncia del SUT puede realizarse de forma confidencial, protegiendo en lo posible la identidad del denunciante. Si hay represalias evidentes, el trabajador puede solicitar medidas cautelares al inspector del trabajo.
¿Cuánto tiempo tiene el Ministerio del Trabajo para responder a una denuncia laboral?
El Ministerio del Trabajo debe atender la denuncia y programar una inspección en un plazo razonable, generalmente entre 10 y 30 días hábiles. La urgencia del caso puede acelerar el proceso; para situaciones de trabajadores en condiciones de riesgo inminente, la respuesta debe ser más inmediata. El denunciante puede dar seguimiento al estado de su caso a través del portal del Ministerio del Trabajo.
¿Necesito un abogado para presentar una denuncia laboral?
No, cualquier trabajador puede presentar una denuncia laboral ante el Ministerio del Trabajo sin necesidad de un abogado. El trámite es gratuito y puede hacerse en línea a través del portal del Ministerio o presencialmente en las Inspectorías del Trabajo. Sin embargo, para reclamaciones judiciales posteriores o para negociar un acuerdo económico significativo, la asesoría legal es muy recomendable.