Registro de Contratos de Trabajo - SUT
Actualizado: mayo 2026 · Verificado con fuentes oficiales
Registro de contratos y datos de trabajadores en el Sistema Único de Trabajo (SUT) del Ministerio de Trabajo. Obligatorio para empleadores.
Gratuito
Inmediato
SUT - Sistema Único de Trabajo (en línea)
Requisitos
- 1Cédula de identidad del empleador
- 2Cédula de identidad del trabajador
- 3Contrato de trabajo firmado
- 4RUC de la empresa
- 5Dirección y teléfono de la empresa
Pasos a seguir
- 1Ingresar al SUT: www.trabajo.gob.ec/sut
- 2Crear cuenta de empleador o iniciar sesión
- 3Seleccionar 'Registro de Contratos'
- 4Ingresar datos del trabajador (nombres, cédula, fecha nacimiento)
- 5Ingresar datos del contrato (tipo, fecha inicio, salario, cargo)
- 6Adjuntar documentos en PDF
- 7Confirmar y obtener número de registro
- 8Imprimir comprobante
El registro es obligatorio para todos los contratos de trabajo. No registrar puede generar multas. El trabajador puede consultar su historial laboral en el SUT.
Preguntas frecuentes
¿Qué contratos de trabajo deben registrarse en el SUT?
Todos los contratos de trabajo bajo relación de dependencia deben registrarse en el Sistema Único de Trabajo (SUT) del Ministerio del Trabajo dentro de los 30 días hábiles siguientes a su suscripción. Esto incluye contratos indefinidos, a plazo fijo, de temporada, por obra cierta y cualquier modalidad contemplada en el Código del Trabajo. El empleador es el responsable del registro.
¿Qué consecuencias tiene no registrar el contrato de trabajo en el SUT?
El empleador que no registra los contratos puede ser sancionado con multas establecidas en el Código del Trabajo. El registro del contrato también protege al trabajador, ya que documenta las condiciones pactadas (salario, jornada, funciones) y sirve como evidencia en caso de conflicto laboral. La falta de registro no invalida el contrato, pero sí expone al empleador a sanciones administrativas.
¿Puede el trabajador verificar si su contrato está registrado en el SUT?
Sí, el trabajador puede ingresar al portal del Ministerio del Trabajo (trabajo.gob.ec) con su cédula para consultar si su contrato está registrado en el SUT. Si no aparece, puede solicitar al empleador que lo registre o presentar una denuncia ante el Ministerio del Trabajo. Esta consulta es confidencial y no requiere la intervención del empleador.
¿El registro en el SUT es lo mismo que la afiliación al IESS?
No, son trámites distintos aunque ambos son obligaciones del empleador al contratar a un trabajador. El registro del contrato en el SUT es ante el Ministerio del Trabajo y documenta las condiciones laborales. La afiliación al IESS es ante el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y habilita las prestaciones de salud, riesgos del trabajo y seguridad social. Ambos trámites deben realizarse desde el primer día de relación laboral.