Acta de Finiquito y Liquidación - SUT
Actualizado: mayo 2026 · Verificado con fuentes oficiales
Registro de actas de finiquito y liquidación de haberes para trabajadores que terminan su relación laboral. Incluye cálculo de décimos, vacaciones y fondos.
Gratuito
Inmediato (si hay acuerdo)
SUT - Sistema Único de Trabajo
Requisitos
- 1Contrato registrado en el SUT
- 2Cédula del empleador y trabajador
- 3Fecha de terminación de la relación laboral
- 4Causal de terminación (despido, renuncia, mutuo acuerdo)
- 5Cálculo de haberes pendientes
Pasos a seguir
- 1Ingresar al SUT con cuenta de empleador
- 2Buscar al trabajador en el listado
- 3Seleccionar 'Generar Finiquito'
- 4Ingresar fecha de terminación y causal
- 5Sistema calcula automáticamente: décimos proporcionales, vacaciones, fondos
- 6Revisar y confirmar valores
- 7Generar acta de finiquito
- 8Trabajador debe aceptar en el sistema
El trabajador tiene 10 días para aceptar o rechazar el finiquito. Si hay desacuerdo, puede iniciar proceso de mediación.
Preguntas frecuentes
¿Qué componentes incluye la liquidación laboral en Ecuador?
La liquidación final incluye: los días de trabajo del último mes no pagados, la parte proporcional del décimo tercer sueldo, la parte proporcional del décimo cuarto sueldo, las vacaciones no gozadas proporcionales, la indemnización por desahucio si aplica (25% de la última remuneración por año trabajado) o la indemnización por despido intempestivo según los años de servicio. El cálculo varía según la causal de terminación de la relación laboral.
¿Qué plazo tiene el empleador para pagar la liquidación y registrar el acta en el SUT?
El empleador debe pagar la liquidación dentro de los 15 días hábiles siguientes a la terminación del contrato. El acta de finiquito debe registrarse en el SUT en el mismo plazo. El incumplimiento genera intereses por mora sobre los valores adeudados al trabajador, calculados a la tasa máxima legal. El trabajador puede demandar ante la Inspección del Trabajo si no recibe su liquidación a tiempo.
¿El trabajador puede firmar el acta de finiquito si no está de acuerdo con los valores?
Técnicamente puede firmar bajo protesta, indicando expresamente en el acta que firma a reserva de sus derechos. Sin embargo, en la práctica se recomienda no firmar un acta con valores que considera incorrectos sin consultarlo con un abogado laboral o la Inspección del Trabajo. Una vez firmada y registrada el acta, impugnar los valores se vuelve más difícil, aunque no imposible si existen errores de cálculo verificables.
¿Qué diferencia existe entre renuncia voluntaria y desahucio?
La renuncia voluntaria es iniciativa del trabajador; no genera derecho a indemnización por despido, pero sí a la liquidación proporcional (décimos, vacaciones) y al desahucio si supera un año de trabajo. El desahucio es la notificación del empleador con 30 días de anticipación antes de terminar el contrato, que activa el derecho del trabajador al 25% de la última remuneración por año. El despido intempestivo (sin previo aviso) genera la indemnización más alta.