Utilidades en Ecuador: Cómo se Calcula el 15%, Quién Recibe y Cuándo se Pagan

En Ecuador, el empleador reconoce a sus trabajadores el 15% de las utilidades líquidas de la empresa (Art. 97 del Código del Trabajo). El cálculo parte de la declaración del impuesto a la renta y el pago se hace cada año, hasta el 15 de abril, por las utilidades del ejercicio anterior. Aquí te explicamos cómo se divide, quién tiene derecho y qué hacer si no te pagan.

¿Cómo se divide el 15% de utilidades?

Ejemplo práctico de cálculo

Supongamos una empresa con utilidades líquidas de $100.000, con 10 trabajadores que laboraron todo el año; 4 de ellos tienen cargas familiares, con 6 cargas en total.

• •15% de $100.000 = $15.000 a repartir
• •El 10% ($10.000) se divide entre los 10 trabajadores: $1.000 cada uno, porque todos trabajaron el año completo
• •El 5% ($5.000) se divide entre las 6 cargas: $833,33 por carga
• •Un trabajador con 2 cargas recibe $1.000 + (2 × $833,33) = $2.666,66
• •Un trabajador sin cargas recibe $1.000

¿Cuándo se pagan las utilidades?

La liquidación de utilidades debe hacerse hasta el 31 de marzo y la parte de cada trabajador se paga dentro de los 15 días siguientes (Art. 105 del Código del Trabajo), es decir, hasta el 15 de abril. Las utilidades del ejercicio 2026 se pagarán hasta el 15 de abril de 2027. El empleador debe registrar el pago en el Sistema de Salarios en Línea del Ministerio del Trabajo (salarios.trabajo.gob.ec).

¿Quiénes tienen derecho a utilidades?

• •Los trabajadores bajo relación de dependencia de empleadores que obtuvieron utilidades en el ejercicio
• •Quienes no trabajaron el año completo, en proporción al tiempo de servicio (Art. 97)
• •Los ex trabajadores que laboraron durante el ejercicio, aunque ya no estén en la empresa
• •No reciben: los operarios y aprendices de artesanos, porque los artesanos están exonerados de este pago (Art. 101)
• •Si la empresa no tuvo utilidades en el ejercicio, no hay nada que repartir

¿Hay un máximo de utilidades?

No. La Ley de Justicia Laboral de 2015 fijó un techo de 24 salarios básicos (Art. 97.1 del Código del Trabajo), pero la Corte Constitucional lo declaró inconstitucional en la sentencia 002-18-SIN-CC de marzo de 2018, con efecto desde el ejercicio fiscal 2017. Desde entonces los trabajadores reciben su participación completa, sin límite.

Si un trabajador o ex trabajador no cobra sus utilidades, el empleador debe depositarlas a su nombre en una cuenta del sistema financiero dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que debió pagar, y publicar la lista de beneficiarios en la prensa. Si pasa un año sin que se cobren, los valores van al IESS para el Régimen Solidario de Seguridad Social (Art. 106).

¿Qué hago si no me pagaron utilidades?

1. 1Verifica si la empresa tuvo utilidades: las compañías reportan sus estados financieros a la Superintendencia de Compañías (supercias.gob.ec)
2. 2Reclama por escrito a tu empleador o al área de talento humano
3. 3Si sigues trabajando en la empresa, presenta una denuncia gratuita en las oficinas del Ministerio del Trabajo
4. 4Si ya no trabajas ahí, puedes reclamar por vía judicial: las acciones laborales prescriben en tres años desde que terminó la relación laboral (Art. 635)