Décimo Cuarto Sueldo: Cuándo se Paga en Costa y Sierra y Cómo Calcularlo

El décimo cuarto sueldo, también llamado bono escolar, es un beneficio que reciben los trabajadores bajo relación de dependencia en Ecuador. Equivale a un salario básico unificado ($482 en 2026) y está regulado por el artículo 113 del Código del Trabajo. Desde la reforma de 2015, la regla general es recibirlo cada mes junto al sueldo; solo se paga de una vez si el trabajador lo pidió por escrito.

¿Cuánto es el décimo cuarto sueldo?

El décimo cuarto no depende de tu sueldo: es la doceava parte del salario básico unificado por cada mes trabajado. En 2026 el salario básico es $482, así que el valor mensual es $40,17 y el año completo suma $482. Un gerente y un asistente reciben lo mismo. Lo que cambia es la proporción si no trabajaste todo el período.

Mensualizado o acumulado: cómo se elige

Por defecto, el empleador te paga el décimo cuarto cada mes junto al sueldo. Si prefieres recibirlo de una vez, debes pedirlo por escrito a tu empleador durante los primeros 15 días de enero. No tienes que repetir la solicitud cada año, y si quieres volver al pago mensual, el cambio también se pide en los primeros 15 días de enero (Acuerdo Ministerial MDT-2019-199).

Fechas de pago acumulado y períodos según la región

Cómo calcular el décimo cuarto proporcional

Si trabajaste el período completo, recibes un salario básico. Si trabajaste menos, se calcula en proporción a los días: (salario básico ÷ 360) × días trabajados en el período de tu región. Con el salario básico de 2026, cada día equivale a unos $1,34.

• •Trabajaste 180 días del período: $482 ÷ 360 × 180 = $241,00
• •Trabajaste 90 días del período: $482 ÷ 360 × 90 = $120,50
• •Si sales de la empresa antes de la fecha de pago, la parte proporcional se incluye en tu liquidación (Art. 113 del Código del Trabajo)

¿Quiénes tienen derecho al décimo cuarto?

• •Los trabajadores bajo relación de dependencia regidos por el Código del Trabajo
• •Las trabajadoras y trabajadores remunerados del hogar
• •Los jubilados, que lo reciben de sus empleadores o del IESS (Art. 113)
• •Quienes salieron de la empresa antes de la fecha de pago, en forma proporcional
• •No tienen derecho: los operarios y aprendices de artesanos calificados (Art. 115) ni quienes trabajan por servicios profesionales con factura, porque no están en relación de dependencia

El décimo cuarto no se considera parte de la remuneración para aportes al IESS, fondo de reserva ni impuesto a la renta (Arts. 112 y 114 del Código del Trabajo), así que lo recibes sin esos descuentos.

¿Qué hago si mi empleador no paga el décimo cuarto?

1. 1Revisa tus roles de pago: si lo recibes mensualizado, debe constar cada mes
2. 2Reclama por escrito a tu empleador o al área de talento humano
3. 3Si sigues trabajando en la empresa, presenta una denuncia gratuita en las oficinas del Ministerio del Trabajo; se programa una inspección en tu lugar de trabajo
4. 4Si ya saliste de la empresa, puedes reclamar por vía judicial: las acciones laborales prescriben en tres años desde que terminó la relación laboral (Art. 635)