Aprobación de Extensión de Jornada Laboral
Actualizado: mayo 2026 · Verificado con fuentes oficiales
Solicitud de autorización para extensiones de jornada o horarios especiales que excedan las 8 horas diarias o 40 semanales.
Gratuito
5-15 días hábiles
SUT - Sistema Único de Trabajo
Requisitos
- 1RUC de la empresa
- 2Justificación técnica de la necesidad
- 3Listado de trabajadores afectados
- 4Acuerdo escrito con los trabajadores
- 5Pago de horas extras garantizado
Pasos a seguir
- 1Ingresar al SUT con cuenta de empleador
- 2Seleccionar 'Extensión de Jornada'
- 3Completar formulario con justificación
- 4Adjuntar acuerdos con trabajadores
- 5Especificar horario propuesto
- 6Enviar solicitud
- 7Esperar aprobación del MTESS
- 8Implementar solo después de aprobación
La jornada ordinaria es 8 horas diarias / 40 semanales. Horas extras deben pagarse con recargo del 50% (día) o 100% (noche/festivos).
Preguntas frecuentes
¿Cuándo necesita una empresa solicitar autorización para extender la jornada laboral?
El empleador necesita autorización del Ministerio del Trabajo cuando requiere que sus trabajadores laboren más allá de la jornada ordinaria de 8 horas diarias o 40 horas semanales de forma sistemática y sostenida en el tiempo. Para horas extras ocasionales no se requiere autorización previa, aunque deben pagarse con los recargos legales del 50% en horas diurnas y 100% en horas nocturnas o días festivos.
¿Cuántas horas extras puede laborar un trabajador por semana en Ecuador?
La ley ecuatoriana establece un máximo de 4 horas extras diarias y 12 horas extras semanales. Superar estos límites sin autorización expresa del Ministerio del Trabajo es una infracción laboral. Las horas extras deben constar en el rol de pagos y pagarse con los recargos correspondientes. El inspector del trabajo puede verificar el cumplimiento de estos límites durante sus visitas a los centros de trabajo.
¿Pueden los trabajadores negarse a realizar horas extras?
En principio los trabajadores no están obligados a laborar horas extras, salvo en situaciones de emergencia o cuando el contrato individual así lo estipule. Sin embargo, la negativa injustificada puede considerarse incumplimiento de las obligaciones laborales dependiendo de las circunstancias. Para actividades donde las horas extras son habituales, es recomendable que consten en el contrato y en el reglamento interno de forma clara.
¿El tiempo de guardia o disponibilidad cuenta como horas extras?
El tiempo de guardia efectiva donde el trabajador está presente en el centro de trabajo, aunque no esté activamente trabajando, generalmente se computa como tiempo de trabajo. La disponibilidad remota (estar localizable fuera del horario) tiene un tratamiento más complejo; si implica atención de situaciones urgentes, puede generar derecho a compensación. Lo más recomendable es pactar estas condiciones expresamente en el contrato.