Visto Bueno — Terminación de Contrato con Causa Justificada 2026
Actualizado: mayo 2026 · Verificado con fuentes oficiales
El visto bueno es el procedimiento laboral en Ecuador mediante el cual el empleador solicita al Ministerio del Trabajo (a través del SUT) la autorización para terminar un contrato de trabajo por causa justificada, sin necesidad de pagar la indemnización por despido intempestivo. También puede ser solicitado por el trabajador cuando el empleador incumple sus obligaciones. Las causales están establecidas en el Código del Trabajo (Art. 172 para el empleador, Art. 173 para el trabajador).
Gratuito ante el Ministerio del Trabajo
Audiencia: dentro de 48 horas de presentada la solicitud. Resolución: 24-72 horas después de la audiencia
Portal SUT en línea: sut.trabajo.gob.ec | Inspectorías del Trabajo en cada ciudad
Requisitos
- 1Registro en el SUT (Sistema Único de Trabajo): sut.trabajo.gob.ec
- 2RUC del empleador activo
- 3Contrato de trabajo previamente registrado en el SUT
- 4Cédula del empleador o representante legal
- 5Documentos que prueben la causal invocada (reportes de conducta, notificaciones previas, informes de asistencia, etc.)
- 6Datos completos del trabajador: nombres, cédula, cargo, remuneración
Pasos a seguir
- 1Ingresar al portal SUT: sut.trabajo.gob.ec
- 2Seleccionar 'Visto Bueno' en el menú de trámites
- 3Ingresar con RUC del empleador y clave de acceso al SUT
- 4Seleccionar al trabajador en quien se aplicará el visto bueno
- 5Seleccionar la causal legal del Art. 172 del Código del Trabajo que corresponde
- 6Adjuntar documentos de respaldo que sustenten la causal
- 7Describir detalladamente los hechos que motivan el visto bueno
- 8Enviar la solicitud: el sistema notifica al trabajador automáticamente por correo
- 9El Inspector del Trabajo convoca a audiencia de conciliación (dentro de 48 horas hábiles)
- 10Audiencia de conciliación: empleador y trabajador exponen su posición
- 11Si no hay acuerdo, el Inspector resuelve en 24 horas (aprobado o negado)
- 12Si se aprueba el visto bueno: se procede con el finiquito sin indemnización por despido intempestivo
JUNIO 2026: Causales principales para visto bueno por el empleador (Art. 172 CT): injurias graves al empleador o familiares, ausencias injustificadas por más de 3 días en un mes, falta de puntualidad reiterada, abandono de trabajo, actos de violencia o indisciplina. El visto bueno NO exime al empleador del pago de haberes pendientes: sueldo proporcional, décimos, vacaciones y fondos de reserva.